Резюметр оценивает каждый отклик с hh.ru.
Вы начинаете с сильных
Сервис прочитает все отклики, оценит каждого кандидата от 0 до 100, объяснит каждую оценку и отсортирует список. Вы тратите время только на тех, кто подходит.
Полный доступ. Оплата — когда выберете тариф.
247 откликов
Отсортировано по релевантности
Алексей Морозов
Дарья Соколова
Иван Петров
На hh.ru он был бы 47-м в списке…
Отклики есть. Времени нет.
После 10-го резюме все начинают выглядеть одинаково.
Если на вакансии 200 откликов
просмотра
Резюметром
Нет времени читать все
На вакансию приходит 100–300 откликов. Читать всё вручную — нереально.
Первые ≠ лучшие
Фильтры hh.ru сортируют по дате, а не по соответствию вашей вакансии.
Взгляд замыливается
При большом объеме резюме сложно сохранять объективность. Важные детали пропускаются.
Сильные уходят к другим
Пока разбираете отклики, лучшие кандидаты получают предложения от тех, кто ответил быстрее.
Как работает оценка откликов: четыре шага
Подключение — через OAuth hh.ru. Оценка запускается автоматически.
Подключите hh.ru
Через официальный OAuth. Пароль не передаётся и не хранится.
Выберите вакансию
Вы выбираете из списка своих вакансий. Сервис сам загружает все отклики.
Получите оценку от 0 до 100
Каждый кандидат получает балл от 0 до 100 и детальное объяснение — по каким требованиям вакансии он подходит, где есть пробелы и почему оценка именно такая.
Начните с лучших
Список отсортирован. Лучшие — сверху. Можно сразу связаться или выгрузить резюме.
Обычно весь процесс — от подключения до готового списка — занимает меньше пяти минут.
Смотрит на резюме так, как смотрел бы хороший рекрутер
Не ищет совпадения по словам, а оценивает по смыслу. В основе — оценка кандидата по требованиям вакансии: ИИ сопоставляет опыт, навыки и сопроводительное письмо с её текстом, ранжирует отклики по релевантности и объясняет каждую оценку. Вы видите, кто подходит на позицию и почему.
Опыт
Реальный опыт — не просто «5 лет», а в каких задачах и на каких позициях.
Стек / навыки
Есть ли нужные технологии — и насколько глубоко, насколько можно судить по резюме.
Мотивация
Ищет ли человек именно такую роль — или просто откликается на всё подряд.
Образование
Учитывается там, где образование важно для роли.
Риски и вопросы для интервью
Что выглядит неоднозначно — чтобы вы знали, о чём спросить на первом звонке.
Кому полезен Резюметр
Разные задачи — но в каждой одна и та же боль: слишком много откликов, слишком мало времени — и нерелевантные кандидаты сверху списка.
Рекрутинговые агентства
Клиент хочет список кандидатов быстро, а первичный отсев съедает половину дня.
Ускорить шорт-листIT-рекрутеры
В резюме одни и те же слова — React, TypeScript, Node. А кто из них реально подходит?
Проверить IT-вакансиюЛинейный персонал
Десятки однотипных откликов на позицию продавца или оператора, а важна скорость первого звонка. Резюметр отсеивает нерелевантных — у вас остаётся очередь на обзвон.
Собрать очередь на обзвонВладелец бизнеса
Нанимаете сами, без HR? Резюметр читает отклики за вас, показывает, кого звать на собеседование, и формулирует вопросы для интервью по каждому кандидату.
Получить шорт-листЧем Резюметр отличается от привычного отбора
Работаем с тем, что уже есть на сайтах с вакансиями — и делаем следующий шаг, который сами площадки не делают.
| Критерий | Ручной разбор | Встроенные фильтры | Резюметр |
|---|---|---|---|
| Читает все отклики | нет | частично | да |
| Оценка в контексте вакансии | Частично | нет | да |
| Сортирует по релевантности | нет | По формальным признакам | да |
| Объясняет оценку | Субъективно | нет | да |
| Экономит часы рутины | нет | частично | да |
Читает все отклики
Оценка в контексте вакансии
Сортирует по релевантности
Объясняет оценку
Экономит часы рутины
Проверьте сами
Вместо обещаний — пример. Так выглядит объяснение оценки в Резюметре.
Senior Python-разработчик · пример на синтетических данных
Анна К. · 87 из 100
- + 5 лет коммерческой разработки на Python, два проекта релевантны стеку вакансии.
- ~ Сопроводительное письмо короткое — мотивацию стоит уточнить на интервью.
- − Нет упоминания опыта с FastAPI — вопрос для первого звонка.
Сервис работает с первыми клиентами — кейсы появятся здесь.
Сколько времени возвращает Резюметр
150 откликов на вакансию × 3 вакансии в месяц — это 450 резюме и 15–22 часа чтения. Резюметр сокращает первичный разбор каждой вакансии до 15–20 минут: вы смотрите готовый рейтинг с объяснениями. При ставке рекрутера 1 000 ₽ в час экономия — от 14 000 ₽ в месяц. Тариф — от 2 000 ₽.
резюме в месяц:
150 откликов × 3 вакансии
чтение резюме →
просмотр готовых рейтингов
экономия в месяц
при ставке 1 000 ₽ в час
тариф «Стартер»
в месяц
Расчёт оценочный: исходит из 2–3 минут на чтение одного резюме и ставки рекрутера 1 000 ₽ в час.
Тарифы
Первые 5 дней — полный доступ ко всем функциям тарифа Премиум. Попробуйте на реальной вакансии, а тариф выберете по результату.
Стартер
или 1 600 ₽/мес при оплате за год
- До 5 вакансий
- 200 оценок откликов в месяц
- 10 AI-поисков в месяц
Бизнес
или 4 000 ₽/мес при оплате за год
- До 20 вакансий
- 1000 оценок откликов в месяц
- 50 AI-поисков в месяц
Премиум
или 7 200 ₽/мес при оплате за год
- Вакансии без ограничений
- Оценки откликов без лимита
- AI-поиск без лимита
AI-поиск — поиск по загруженным откликам запросом в свободной форме: ИИ читает резюме и отбирает кандидатов под ваш критерий.
Частые вопросы
Если остались сомнения — здесь честные ответы.
ИИ может ошибиться и пропустить хорошего кандидата?
Да, может. Поэтому мы показываем объяснение к каждой оценке — чтобы вы могли с ней не согласиться. Сервис сам никому не отказывает: отказ можно отправить только по вашей команде.
Чем это отличается от встроенных фильтров hh.ru?
Фильтры hh.ru отсекают по формальным признакам — городу, зарплате, годам опыта. Резюметр читает резюме и смотрит, подходит ли конкретный человек именно под эту вакансию.
Нужно ли передавать пароль от hh.ru?
Нет. Подключение идёт через официальный OAuth-протокол hh.ru. Вы авторизуете сервис на сайте hh.ru — пароль никуда не передаётся.
Для каких вакансий сервис полезнее всего?
Там, где откликов достаточно много и ручной разбор занимает больше часа. Особенно хорошо работает для IT-вакансий, линейного персонала и вакансий в продажи — где много однотипных резюме.
Что если откликов мало — 10–20 штук?
Сервис работает и с небольшим потоком — вы получите структурированную оценку и объяснение. Но максимальная ценность появляется при 50+ откликах, где ручной разбор уже становится рутиной.
Можно ли выгрузить результаты?
Да. Список кандидатов с оценками и объяснениями можно экспортировать в CSV и передать руководителю или клиенту.
Все вопросы и ответы — на странице FAQ.